什么是
产业工人？

What are industrial workers?

薪酬按作业内容结算到工人。

由公司统一管理，定期提供培训，技能考核。

当有施工需要时，由工程部直接派往施工现场进行作业。

传统外包工人制

装修顽疾随处可见

DECORATION PROBLEMS

传统装饰企业往往采用打包作业总量的方式进行薪酬结算。这种方式虽然简化了结算流程，但却可能导致工人的实际付出与收入不成正比，影响施工质量甚至可能出现偷换材料、偷工减料、管理推诿、增项漏项频繁等问题。

一级施工管理不发包

1996年，聚通推出“一级施工管理不发包”的经营特色，正式开启了产业化工人建设之路。通过实现有效的质量管控，稳定的业务来源、规范的管理模式、丰富的培训体系，有效解决了工程发包模式带来的管理松散、人员不稳定、工艺水平没有保障、无法实现有效的质量管控等行业顽疾。

聚通所有的项目施工全部由自有团队完成，一线施工人员全部持证上岗，并定期进行培训和评级考核水电等关键技术岗位，必须持政府部分颁发的技术证书才能上岗操作。这也造就了聚通一直以来对于施工品质的高标准管控，聚通的施工质量也在市场中受到消费者的广泛好评和赞赏。

薪酬由公司统一发放

定期培训统一管理

明确的工人晋升通道